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Muitas empresas se preocupam com a saúde de seus funcionários, criando estratégias para garantir a maior segurança de cada um deles. Desta forma, dentre as ações estão: uso de EPI’s, processo de calibração de equipamentos, treinamentos, etc.

Porém, saiba que além de se preocupar com o bem-estar físico, também é importante criar mecanismos para contribuir para a integridade mental do seu colaborador, fazendo com que ele esteja bem para desempenhar sua função.

Pensando nisso, para te ajudar, selecionamos algumas dicas valiosas para que você aplique na rotina do seu negócio. Quer conferir? Continue com a leitura!

Importância de se preocupar com a saúde mental do colaborador 

Se você ainda não cria ações para ajudar a manter a integridade mental dos seus funcionários, saiba que chegou a hora de mudar essa situação. Isso porque, essa ação é capaz de proporcionar diversos benefícios. Veja abaixo alguns exemplos!

• Maior engajamento com a empresa: funcionários que estão bem mentalmente tendem a ser mais motivados, fazendo com que melhore a produtividade e o desempenho;
• Reduz as chances de desligamentos: colaboradores satisfeitos, normalmente, permanecem por mais tempo na organização. Com isso, você irá minimizar as chances de perder os seus talentos;
• Ajuda na reputação da empresa: organizações que se preocupam com a saúde mental do colaborador tendem a ter uma melhor reputação no mercado, ajudando a atrair novos talentos e até mesmo clientes;
• Redução do absenteísmo: problemas relacionados à integridade mental podem acabar gerando faltas. Por isso, ao se preocupar com essa situação, você irá reduzir o absenteísmo.

E aí, quer garantir todas essas vantagens? Então, se preocupe em criar ações que vão contribuir para manter o mental de seus colaboradores sempre em dia!

Dicas para manter a integridade mental de seus funcionários 

Quer saber como ajudar a melhorar a saúde mental dos seus colaboradores? Confira as dicas que selecionamos!

• Ofereça um ambiente de apoio: crie um local em que os seus funcionários se sintam à vontade para falar sobre o tema, podendo demonstrar as suas fraquezas;
• Forneça recursos de saúde mental: dê um suporte financeiro para ajudar a custear terapias, por exemplo. Além disso, leve profissionais da área para dar palestras na empresa, etc;
• Respeite o colaborador: mesmo em situações de estresse e pressão, todos os funcionários devem se respeitar, sabendo como falar e cobrar. Por isso, treine, principalmente, seus líderes;
• Fique em alerta: tente observar os seus profissionais, identificando se existe alguma mudança de comportamento, como irritabilidade excessiva ou isolamento. Essa ação é importante para que ofereça suporte quando necessário, evitando um possível agravamento, que pode levar a episódios de ansiedade, depressão, etc;
• Incentive a busca por ajuda profissional: sempre estimule os colaboradores a buscarem ajuda, mesmo que não demonstrem estarem mal mentalmente.

E aí, gostou das sugestões? Caso já não faça, comece a aplicar cada uma delas em seu negócio, garantindo que ajudará a manter a integridade mental de cada um de seus profissionais. Afinal, essa ação será benéfica tanto para eles quanto para a sua empresa.

Esperamos que tenha aprendido bastante com o conteúdo. Para ter acesso a mais temas como esse, entre em nosso blog agora mesmo!